Faktanya, perusahaan yang menggunakan teknologi HR biasanya unggul dalam produktivitas tim. Sementara itu, perusahaan yang masih mengandalkan cara manual sering mengalami masalah absensi, payroll, sampai rekrutmen yang butuh banyak waktu.

Jika kompetitor sudah mengoptimalkan manajemen SDM mereka, inilah saatnya Anda menyusul. Untuk memudahkan Anda dalam memilih, kami rangkum 15 software HR terbaik di Indonesia, lengkap dengan fitur dan keunggulannya masing-masing.

1. HashMicro

Software HR HashMicro dikenal luas di kalangan perusahaan menengah hingga besar sebagai solusi terbaik untuk pengelolaan SDM. HashMicro juga telah memenuhi standar regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, mulai dari penghitungan PPh 21, BPJS, THR, dan manajemen cuti dan jadwal kerja karyawan.

HashMicro telah dipercaya oleh lebih dari 2.000 klien dari berbagai sektor bisnis sejak tahun 2015. Setiap modul dirancang berdasarkan best business practice, sehingga relevan untuk kebutuhan berbagai industri, mulai dari manufaktur, retail, konstruksi, pertambangan, jasa profesional, dan masih banyak lagi.

Untuk manajemen pegawai yang efisien, HashMicro memiliki fitur face recognition & GPS attendance, dynamic working schedule, payroll automation, hingga integrasi kecerdasan buatan (AI). 

Selain fitur-fitur utama di atas, HashMicro juga menawarkan sejumlah fitur menarik lainnya, seperti:

• Hashy AI: Asisten AI yang terintegrasi dalam mobile app, memudahkan manajer dan karyawan menangani rekrutmen, pengajuan biaya, hingga perjalanan dinas.
• Recruitment & onboarding: Kelola proses rekrutmen dari pemasangan lowongan kerja hingga training karyawan baru dalam satu sistem terintegrasi.
• Roster & dynamic working schedule: Fitur untuk membuat dan mengatur jadwal kerja karyawan secara fleksibel, baik melalui penugasan shift atau jadwal tetap.
• Talent management: Fitur untuk menetapkan, mengelola, dan melacak pencapaian karyawan berdasarkan KPI.

2. EVA HR

EVA HR adalah software HR yang banyak digunakan perusahaan menengah hingga besar dengan jumlah karyawan mencapai ratusan, atau bahkan ribuan. Reputasinya sangat baik, terutama untuk bidang recruitment berskala besar, mulai dari mencari kandidat hingga proses onboarding. 

Tak hanya itu, EVA HR juga menyediakan modul manajemen karyawan dan payroll agar proses administrasi SDM berjalan lancar. Mari kita simak fitur-fitur unggulan EVA HR sebagai berikut:

• Automated shortlisting: Seleksi ratusan CV secara otomatis berdasarkan kriteria spesifik seperti pendidikan, pengalaman, atau keterampilan.

• Assessment tools: Tes online terintegrasi untuk menilai keterampilan, kepribadian, hingga kecocokan budaya kerja. Hasilnya bisa langsung dibandingkan antar kandidat.

• Automated scheduling: Atur jadwal interview otomatis sesuai ketersediaan tim HR dan kandidat, tanpa perlu repot konfirmasi manual.

3. Koneksi

Koneksi hadir sebagai vendor software HR Indonesia yang telah dipercaya oleh lebih dari 500 klien dari berbagai industri. Software Koneksi menekankan software dengan skalabilitas yang mampu mengikuti perkembangan bisnis, jadi sangat cocok untuk perusahaan menengah ke atas.

Selain manajemen SDM yang komprehensif, Koneksi juga memiliki banyak fitur yang dibutuhkan  perusahaan modern, mulai dari penggajian otomatis, absensi dengan GPS, dan modul analisis kinerja karyawan. 

Adapun kemudahan yang ditawarkan Koneksi bagi penggunanya meliputi:

• Mobile apps: Memudahkan Anda mengelola pekerjaan administrasi human resources melalui smartphone kapan saja dan dimana saja.

• Manajemen rekrutmen: Kelola seluruh proses perekrutan, mulai dari pengumuman lowongan kerja hingga pemberitahuan hasil kepada pelamar.

• Face recognition for attendance: Hindari antrean karyawan saat check-in atau check-out dengan face recognition melalui smartphone.

4. Equip

Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun, Equip menjadi pilihan enterprise dalam manajemen proses HR mereka. Tidak hanya demo gratis, EQUIP juga menawarkan konsultasi agar modul HR yang diimplementasi sesuai kebutuhan bisnis.

Sistem Equip juga dirancang agar mudah disesuaikan, sehingga perusahaan dari macam-macam industri dapat memiliki workflow yang sesuai kebutuhan. Kemudian, Equip juga memiliki fitur-fitur andalan sebagai berikut:

• Keamanan berlapis: Sudah memenuhi standar ISO/IEC 27001 dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia, jadi data karyawan aman.

• Auto follow-up: Proses rekrutmen, klaim biaya, dan cuti disetujui secara otomatis. Riwayat persetujuan tersimpan rapi di sistem.

• Dashboard terintegrasi: Anda akan dapat melihat segala proses administrasi HR dalam satu beranda yang interaktif dan terhubung ke berbagai divisi.

5. SAP

SAP menyediakan software HR yang bisa mengelola seluruh tahapan kerja karyawan, mulai dari rekrutmen, administrasi kehadiran, penggajian, hingga penilaian kinerja. Sistem ini dirancang untuk manajemen karyawan secara menyeluruh, dari staff hingga manajer.

Kelebihan SAP terletak pada skalabilitasnya yang cocok untuk enterprise, dengan fitur yang sangat lengkap dan mendalam. Kompleksitas tersebut membuat proses adaptasi berjalan lebih bertahap, sehingga manfaat optimal biasanya baru terasa dalam jangka panjang. 

Fitur-fitur SAP yang penting Anda ketahui adalah:

• Organizational management: Membantu menyusun struktur organisasi secara digital dan dinamis.
• Personnel administration: Mengelola kontrak kerja dan histori karyawan secara otomatis untuk meningkatkan akurasi dan efisiensi administrasi.
• Employee Self-Service (ESS): Memberikan akses kepada karyawan untuk mengelola data pribadi, permintaan cuti, dan slip gaji.

6. Total

Software Total terkenal karena dapat mengintegrasikan pengelolaan SDM dengan kebutuhan eksternal perusahaan seperti pelaporan pajak, pembayaran BPJS, dan asuransi. Total juga sudah disesuaikan dengan regulasi ketenagakerjaan nasional, dan memiliki desain tampilan yang mudah dipahami.

Total telah melayani berbagai industri di Indonesia seperti retail, manufaktur, hingga industri khusus seperti pertanian dan pertambangan dan dirancang untuk mendukung manajemen HR di banyak sektor industri di Indonesia.

Software HR Total dilengkapi fitur-fitur andalan yang mempermudah divisi HR, yaitu:

• • HRM mobile for ESS: Karyawan Anda dapat mengajukan cuti, permohonan lembur, dan kebutuhan administrasi lainnya melalui akun dan ponsel mereka masing-masing.

• Fake GPS prevention for attendance: Karyawan hanya akan bisa melakukan check-in dan check-out di lokasi kantor, sehingga mencegah terjadinya kecurangan absensi.

• Working schedule management: Atur jadwal kerja karyawan Anda dengan mudah, mulai dari karyawan tetap, kontrak, part-time, hingga shift.

7. Oracle

Sebagai salah satu vendor software HR Indonesia, Oracle menawarkan sistem manajemen SDM yang cocok bagi perusahaan besar dengan kebutuhan kompleks.  Keamanan dan kendali penuh atas data menjadi prioritas, didukung oleh infrastruktur cloud eksklusif milik Oracle (OCI).

Proses implementasi biasanya memerlukan pendampingan langsung dari tim Oracle agar hasilnya sesuai kebutuhan. Meski begitu, kemampuan sistem ini tetap menjadi daya tarik utama, dengan fitur-fitur yang layak dipertimbangkan seperti:

• Core HR & workforce directory: Menyimpan data karyawan dalam struktur organisasi digital untuk memudahkan pengelolaan pegawai dan kontrak.
• Manajemen karyawan: Memantau kinerja, pelatihan, hingga pengembangan karir secara strategis melalui dashboard dan metrik yang dapat disesuaikan.
• Payroll tools: Mengotomatisasi penggajian, termasuk integrasi pajak dan pelaporan sesuai regulasi.

8. Zoho People

Zoho People adalah sistem HR berbasis cloud untuk perusahaan kecil hingga menengah, khususnya di sektor jasa, ritel, dan startup. Modulnya fleksibel dan dapat disesuaikan, mulai dari absensi online hingga manajemen kinerja berbasis KPI.

Bagi bisnis yang belum terbiasa dengan platform terintegrasi, tahap adaptasi awal biasanya memerlukan pelatihan tambahan. Selanjutnya, berikut adalah beberapa fitur Zoho yang perlu Anda ketahui:

• Manajemen timesheet: Lacak jam kerja dan proyek secara real-time dengan laporan detail.
• Pelacakan kehadiran GPS: Pantau kehadiran berbasis lokasi untuk karyawan lapangan.
• Evaluasi kinerja berbasis KPI: Sistem appraisal yang mendukung penilaian objektif.

9. Sage

Sage HR dikenal sebagai penyedia sistem HR bagi usaha kecil dan menengah di bidang retail, startup IT digital, dan e-commerce. Sebagai vendor software HR yang memprioritaskan sistem user-friendly, Sage membuat sistem dengan fitur yang mudah dipahami dan sederhana.

Untuk perusahaan berskala besar, beberapa fitur mungkin memerlukan penyesuaian lebih lanjut agar bekerja optimal. Beberapa fitur Sage HR meliputi:

• Manajemen cuti: Pengajuan, persetujuan, dan pelacakan cuti dalam satu dashboard visual.
• Penjadwalan shift fleksibel: Drag-and-drop kalender kerja untuk mengatur rotasi jadwal karyawan.
• Digital onboarding: Dapatkan proses orientasi karyawan baru yang terstruktur dan otomatis.

10. Gusto

Gusto berawal di Amerika Serikat sebagai sistem penggajian untuk bisnis kecil dan menengah. Saat ini, Gusto sudah berkembang menjadi sistem HR cloud yang mengelola payroll, tunjangan, dan penghitungan pajak secara otomatis.

Fokus Gusto berada di bidang penggajian, sehingga fitur untuk rekrutmen maupun appraisal karyawan belum selengkap vendor HR besar. Untuk itu, fitur-fitur yang ada dalam sistem Gusto meliputi:

• Payroll otomatis: Menghitung gaji, potongan, dan pajak secara otomatis, lalu mengirimkan slip gaji pada karyawan.
• Manajemen tunjangan: Mengelola fasilitas seperti asuransi kesehatan dan rencana pensiun.
• Pencatatan jam kerja dan cuti: Mencatat jam kerja, lembur, dan cuti secara real time untuk langsung terhubung ke sistem payroll.

11. Bamboo

BambooHR banyak digunakan oleh bisnis skala kecil hingga menengah, terutama yang mengutamakan pengalaman karyawan. Salah satu daya tarik utamanya adalah desainnya yang user-friendly, dan juga fitur rekrutmen yang lengkap.

Untuk modul payroll, ketersediaannya masih terbatas di beberapa wilayah saja, sehingga kurang cocok bagi perusahaan yang beroperasi lintas negara atau butuh integrasi payroll penuh. Di bawah ini merupakan fitur-fitur yang ada dalam BambooHR:

• Manajemen data karyawan: Simpan dan kelola informasi karyawan dalam database terpusat yang mudah diakses.
• e-Signature dokumen: Kirim, tandatangani, dan arsipkan dokumen HR secara digital.
• Pelacakan siklus karyawan: Pantau status onboarding, promosi, dan exit process dalam satu sistem.

12. OrangeHRM

Jika Anda membutuhkan software HR open-source dengan penyesuaian fitur yang bisa Anda atur, OrangeHRM dapat menjadi salah satu pertimbangan Anda. Fitur-fiturnya juga cukup luas, mulai dari rekrutmen, absensi, hingga evaluasi kinerja.

Karena merupakan sistem open-source, OrangeHRM memerlukan implementasi dengan tim teknis supaya bisa dimanfaatkan secara maksimal. Maka dari itu, perusahaan yang tidak memiliki tim IT internal mungkin akan membutuhkan bantuan tambahan dari pihak luar.

Adapun fitur yang OrangeHRM miliki meliputi:

• Pelacakan kehadiran berbasis web: Beri approval absensi harian lewat portal yang bisa diakses dari mana saja.
• Manajemen rekrutmen: Kelola lowongan kerja, pelamar, dan proses seleksi secara menyeluruh.
• Modul pelatihan & pengembangan: Rencanakan dan lacak pelatihan internal karyawan.

13. ADP Workforce Now

ADP (Automatic Data Processing) cocok bagi perusahaan menengah hingga besar di industri yang regulasinya ketat, seperti keuangan, kesehatan, dan perusahaan multinasional. Software HR ADP mampu mengelola gaji ribuan karyawan sekaligus di banyak negara.

Beberapa fiturnya dibuat untuk pasar AS sehingga perlu penyesuaian di Indonesia. Tampilan dan alurnya lebih cocok bagi pengguna berpengalaman, jadi pelatihan tambahan mungkin dibutuhkan. Berikut adalah beberapa fitur ADP untuk Anda:

• Manajemen regulasi global: Pastikan perusahaan mematuhi hukum ketenagakerjaan di setiap negara operasional.
• Payroll terintegrasi: Jalankan penggajian otomatis dengan fitur audit dan pelaporan.
• Modul talent management: Rekrut, kembangkan, dan pertahankan talenta dengan sistem yang saling terhubung.

14. Rippling

Rippling dikenal karena memiliki fitur software HR yang lengkap. Lewat satu sistem saja, HR, penggajian, dan pengelolaan aset IT bisa diakses dan dikelola dengan efisien. Oleh karena itu, software Rippling cocok bagi perusahaan menengah yang membutuhkan integrasi HR dan IT.

Hal yang Anda perlu pertimbangkan adalah Rippling tidak ada dukungan lokal, jadi semua layanan bantuan menggunakan bahasa Inggris, dan waktu penyelesaian masalah menyesuaikan prosedur internasional. Rippling memiliki sejumlah fitur yang menarik, yaitu:

• Payroll otomatis: Jalankan penggajian multi-negara dengan kurs dan pajak lokal.
• Offboarding & provisioning IT: Nonaktifkan akun karyawan dan ambil perangkat hanya dengan satu klik.
• Manajemen kebijakan fleksibel: Mengatur dan mengotomatiskan kebijakan HR yang berbeda sesuai lokasi, departemen, atau jabatan karyawan.

15. Zenefits

Zenefits dapat menjadi pilihan bagi perusahaan kecil dan menengah yang mencari sistem HR cloud praktis. Sistemnya fokus ke pengelolaan tunjangan karyawan, sehingga menarik bagi perusahaan yang ingin meningkatkan employee benefits-nya.

Untuk penggunaan di Indonesia, modul payroll-nya belum mendukung perhitungan pajak dan BPJS, jadi perlu dikombinasikan dengan sistem lain. Layanan bantuan juga tersedia dalam bahasa Inggris, sehingga tim mungkin butuh sedikit waktu untuk penyesuaian. 

Berikut adalah tiga fitur andalan Zenefits:

• Manajemen tunjangan kesehatan: Terhubung langsung dengan penyedia asuransi sehingga proses pendaftaran karyawan lebih cepat dan praktis..
• Time & scheduling: Jadwalkan jam kerja dan lacak jam masuk keluar dengan mudah.
• HR compliance tools: Memberikan notifikasi otomatis saat ada perubahan regulasi ketenagakerjaan yang perlu diikuti perusahaan.

Jadi, itulah rekomendasi software HR terbaik untuk perusahaan Anda di Indonesia. Pastikan untuk memilih dan menimbang vendor mana yang cocok dengan kebutuhan Anda.

Artikel 15 Software HR Terbaik untuk Bisnis Anda pertama kali tampil pada JAKPOS.

Seorang akuntan, sebagai pelaku utama dalam praktik akuntansi, tidak hanya bertanggung jawab untuk memastikan keakuratan laporan keuangan tetapi juga berperan penting dalam membangun kepercayaan masyarakat, etika bisnis, dan tanggung jawab sosial.

Akuntansi dalam Konteks Sosial

Akuntansi tidak semata-mata berfungsi sebagai alat untuk mencatat hal-hal finansial, melainkan juga berperan sebagai mekanisme sosial yang berdampak pada perilaku individu dan organisasi. Dalam hal ini, akuntansi memiliki peran dalam :

Membangun Realitas Sosial
Praktik akuntansi menciptakan realitas sosial yang mempengaruhi cara individu dan organisasi memahami dan menilai aktivitas ekonomi. Hal ini menunjukkan bahwa akuntansi memiliki kemampuan untuk membentuk pandangan dan tindakan di dalam masyarakat.

Meningkatkan Transparansi dan Akuntabilitas
Dengan menyediakan informasi yang akurat dan relevan, akuntansi membantu organisasi untuk bertanggung jawab terhadap tindakan mereka, yang pada gilirannya meningkatkan kepercayaan publik.

Mendukung Pengambilan Keputusan
Informasi yang disediakan oleh akuntansi memungkinkan individu dan organisasi untuk mengambil keputusan yang lebih baik dan selaras dengan nilai-nilai sosial.

Peran Akuntan dalam Masyarakat

Akuntan memiliki tanggung jawab yang jauh lebih luas dari sekedar menyusun laporan keuangan. Peran mereka dalam masyarakat mencakup :

Penjaga Etika dan Integritas
Akuntan diharapkan untuk mematuhi kode etik profesional dan bertindak dengan integritas dalam semua aspek pekerjaan mereka. Hal ini penting untuk mempertahankan kepercayaan publik terhadap profesi akuntansi.

Pendidik dan Konsultan
Akuntan sering kali berperan sebagai pendidik dan konsultan, membantu individu dan organisasi memahami serta menerapkan prinsip-prinsip akuntansi yang baik. Ini mencakup memberikan pelatihan dan saran terkait praktik keuangan yang berkelanjutan dan etis.

Agen Perubahan Sosial
Dengan mendorong praktik bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan, akuntan dapat menjadi agen perubahan sosial yang positif dalam masyarakat. Mereka memiliki potensi untuk memengaruhi kebijakan dan praktik organisasi untuk lebih memperhatikan dampak sosial dan lingkungan dari aktivitas mereka.

Akuntansi Sosial dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Akuntansi sosial adalah pendekatan yang menekankan pada pelaporan dan evaluasi dampak sosial dan lingkungan dari aktivitas organisasi. Ini mencakup pengukuran dan pelaporan mengenai:

Dampak Sosial
Termasuk kontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat, penciptaan lapangan kerja, dan pengembangan komunitas.

Dampak Lingkungan
Termasuk penggunaan sumber daya alam, emisi karbon, dan pengelolaan limbah.
Dengan mengintegrasikan akuntansi sosial ke dalam praktik bisnis, organisasi dapat lebih transparan tentang tanggung jawab sosial mereka dan menunjukkan komitmen terhadap keberlanjutan.

Akuntansi sebagai alat sosial memegang peran penting dalam membentuk dan memelihara struktur sosial dalam masyarakat. Akuntan, sebagai pelaku utama dalam praktik akuntansi, memiliki tanggung jawab yang lebih besar daripada hanya menyusun laporan keuangan, termasuk menjaga etika, mendidik masyarakat, dan mendorong perubahan sosial yang positif.

Dengan mengadopsi pendekatan akuntansi sosial dan memperhatikan tanggung jawab sosial perusahaan, akuntan dapat berkontribusi secara signifikan terhadap pembangunan masyarakat yang lebih adil dan berkelanjutan.

Dafina Nailatul Izzah

Artikel Akuntansi sebagai Alat Sosial: Membahas Peran Akuntan dalam Masyarakat pertama kali tampil pada JAKPOS.

Sama halnya dengan dunia ekonomi yang mana berkaitan erat dengan keuangan. Sehingga setiap pengambilan keputusan yang akan dilakukan haruslah sesuai dengan informasi keuangan maupun akuntansi pada perusahaan tersebut.

Oleh karena itu, dapat kita simpulkan secara singkat bahwa sebenarnya segala macam profesi serta bidang tentu mempunyai kaitan yang erat dengan dunia akuntansi. Dari alasan tersebut, tidak dapat kita pungkiri bahwa keberadaan akuntansi sangat dibutuhkan di dalam dunia bisnis.

Akuntansi bertanggung jawab atas perhitungan dan analisis arus keuangan di sebuah organisasi maupun perusahaan. Tentu dari tugas yang dilakukan, banyak manfaat yang dirasakan oleh organisasi atau perusahaan, di antaranya:

⦁ Sebagai alat pengendali keuangan.
Akuntansi dimanfaatkan oleh perusahaan sebagai alat pengontrol keuangan. Laporan akuntansi memuat informasi soal laba dan rugi perusahaan, yang mana laporan itu menjadi cermin bagi perusahaan atau organisasi untuk melakukan pengendalian atas uang yang ada. Hal ini dilakukan agar kondisi pailit tidak terjadi.

⦁ Menjadi Dasar Keputusan Manajerial
Informasi keuangan menjadi patokan perusahaan mengambil keputusan entah itu besar atau kecil. Kondisi keuangan adalah sesuatu yang vital dalam perusahaan, ketika manajerial dituntut mengambil keputusan dalam waktu singkat maka data pertama yang harus dilihat adalah laporan keuangan.

⦁ Mengatur Sumber daya manusia
Sumber Daya Manusia atau SDM adalah investasi perusahaan. Tanpa SDM mustahil perusahaan bisa berjalan dan menghasilkan keuntungan. Untuk itu, dalam praktiknya penambahan atau pengurangan sumber daya bisa diputuskan menggunakan data akuntansi.

⦁ Informasi pihak eksternal
Perusahaan tentu tidak bisa berdiri sendiri dalam membangun bisnis. Ketika membutuhkan suntikan modal, investor jadi sasaran utama mereka. Laporan keuangan menjadi bagian dari portofolio untuk investor yang nantinya akan memberikan suntikan modal.

⦁ Evaluasi
Laporan keuangan dibuat dalam satu periode tertentu entah per bulan, triwulan, atau tahunan. Laporan ini dijadikan sebagai bahan evaluasi perusahaan. Data pengeluaran hingga pemasukan menggambarkan sejauh apa bisnis bisa berkembang dalam periode tersebut.

Tujuan akuntansi dalam dunia bisnis

⦁ Memberikan informasi terkait laporan keuangan
⦁ Memberikan informasi kondisi keuangan perusahaan, agar manajerial tahu seberapa besar kapasitas perusahaan melanjutkan program lama dan membuat program baru
⦁ Memberikan informasi terkait sumber pemasukan, aset, utang, dan modal dalam satu periode pencatatan
⦁ Memberikan informasi soal perubahan nominal pemasukan dan pengeluaran dalam satu periode pencatatan, ketika pemasukan berbeda dengan periode sebelumnya maka bisa dilakukan antisipasi sebelum perusahaan mengalami kerugian
⦁ Akuntansi memberikan informasi keuangan yang mudah dimengerti
⦁ Laporan keuangan menggunakan akuntansi juga bisa diakses secara langsung alias real time

Akuntansi identik dengan pencatatan dan perhitungan data keuangan. Tentunya data yang diolah bukan data sembarangan. Data ini merupakan sumber rujukan yang nantinya akan dijadikan oleh perusahaan untuk menentukan kebijakan bisnis.

Fungsi dari akuntansi sendiri mencakup beberapa aspek. Oleh karena, untuk Anda yang ingin memahami akuntansi secara mendalam harus mengetahui apa saja fungsi akuntansi pada bisnis. Secara umum, akuntansi terdiri dari tiga fungsi utama, yaitu: Fungsi penginputan, fungsi pemrosesan, fungsi pengoutputan.

Sistem Informasi Akuntansi (SIA) menyediakan informasi soal akuntansi dan keuangan perusahaan. Mengapa penting bagi perusahaan memiliki SIA?

Lantaran pengolahan data informasi akuntansi akan menjadi jantung bagi jalannya perusahaan. Segala keputusan besar tidak bisa diambil tanpa menilik laporan keuangan. SIA bertugas memproses dan melaporkan semua informasi terkait keuangan dan bisnis perusahaan.

Laporan ini lah yang kemudian digunakan sebagai acuan pengambilan keputusan dan kontrol terhadap aset yang dimiliki perusahaan. Informasi akuntansi ini dapat meningkatkan efisiensi kerja di divisi keuangan, mengurangi biaya produksi, dan mampu menyuguhkan informasi yang valid, akurat, serta tepat waktu. Ada pun komponen yang terdapat dalam informasi akuntansi adalah transaksi, dokumen, media atau peralatan pencatatan dan perhitungan, dan SDM yang mengerjakan kegiatan akuntansi baik menggunakan aplikasi maupun menggunakan MS Office.

Mengapa kemudian informasi akuntansi menjadi sangat penting?

Tanpa data dan laporan informasi akuntansi, perusahaan tidak bisa melakukan perbaikan kinerja lantaran tidak tahu bagaimana kondisi keuangan perusahaan mulai dari arus kas masuk hingga keluar. Jangankan tidak ada, ketika informasi akuntansi mengalami hambatan atau eror, perusahaan otomatis ikut terhambat. Oleh sebab itu, demi kelancaran bisnis dan keuntungan yang terus mengalir, informasi akuntansi harus terus diperhatikan.

Lalu, bagaimana peran akuntansi di dalam dunia bisnis?

Salah satu contoh yang dapat membantu dalam menjawab pertanyaan di atas dan hal ini sangat sering kita temukan, yaitu akuntansi akan memberi berbagai informasi serta jawaban mengenai kegiatan keuangan pada bisnis. Informasi terkait segala macam kegiatan keuangan tersebut dapat dimanfaatkan oleh para manajerial di dalam suatu perusahaan.

Tidak hanya itu saja, akuntansi juga mampu memberikan informasi kepada berbagai pihak yang berada di luar dari perusahaan yang bersangkutan. Yang mana informasi-informasi tersebut dapat dimanfaatkan sebagai penilaian performa ataupun kinerja dari perusahaan tersebut pada saat menjalankan bisnisnya. Dari penjabaran di atas, maka peran akuntansi dalam bisnis, yaitu agar dapat memberikan informasi yang bisa digunakan oleh para manajer dalam menjalankan operasi pada suatu perusahaan.

Selain itu akuntansi juga memberikan informasi kepada pihak lain yang berkepentingan dalam hal penilaian kinerja serta kondisi ekonomi pada suatu perusahaan.

Secara umum, akuntansi memiliki peran sebagai berikut, antara lain:

⦁ Untuk mengetahui informasi penting untuk manajemen
⦁ Menghitung laba maupun rugi yang dicapai pada suatu perusahaan
⦁ Membantu dalam melakukan penetapan hak pada tiap-tiap pihak berkepentingan dalam perusahaan baik itu intern maupun ekstern
⦁ Melakukan pengendalian atau pengawasan terkait aktivitas perusahaan
⦁ Untuk menunjukkan hal apa saja yang telah dilakukan pada suatu perusahaan guna mencapai target yang telah ditetapkan.

Fungsi akuntansi di dalam bisnis juga memiliki tujuan dalam penyediaan informasi yang andal sebagai dasar dalam pengambilan suatu keputusan.

Sehingga dengan demikian, maka fungsi akuntansi dalam bisnis secara menyeluruh adalah sebagai berikut:

⦁ Memberikan informasi terkait keuangan bisnis
⦁ Sebagai pengalokasian sumber daya langka sehingga pengguna informasi mampu memutuskan ke mana modal harus disalurkan
⦁ Pelaporan pertanggungjawaban kinerja manajemen kepada pemiliknya
⦁ Agar dapat mengetahui perkembangan perusahaan

Laporan keuangan yang didapatkan berdasarkan dari informasi akuntansi akan disusun supaya mampu menyediakan informasi relevan berkaitan dengan posisi keuangan.

Selain itu, laporan keuangan tersebut juga akan memuat seluruh transaksi yang dilakukan oleh suatu entitas pelaporan selama satu periode pelaporan.

Hilwa Sopiatul Aprila, Mahasiswa Universitas Pamulang

Artikel Peran Akuntansi dalam Dunia Bisnis pertama kali tampil pada JAKPOS.

Terlepas dari kontroversi yang melingkupi praktik ini, kreativitas dalam akuntansi dapat dianalisis dengan pendekatan teori akuntansi positif. Sebagaimana yang kita ketahui, creative accounting adalah fenomena yang telah lama menjadi perhatian para akademisi, praktisi, dan regulator dalam dunia akuntansi (Adhikara 2011).

Sebagian besar kasus creative accounting melibatkan manipulasi laporan keuangan untuk memaksimalkan keuntungan perusahaan atau menyembunyikan kerugian. Namun, dari sudut pandang teori akuntansi positif, praktik ini dapat dipahami sebagai respons perusahaan terhadap insentif ekonomi dan lingkungan yang ada.

Motivasi utama di balik praktik creative accounting adalah untuk memengaruhi laporan keuangan dengan cara yang menguntungkan perusahaan. Hal ini dapat mencakup mengubah metode penyusutan aset, menunda pengakuan kerugian, atau menggolongkan pengeluaran sebagai investasi.

Motivasi ini terkadang muncul sebagai respons terhadap tekanan dari pemegang saham, analis, atau pasar, yang mengharapkan perusahaan untuk mencapai target laba tertentu. Selain itu, manajer mungkin merasa tekanan untuk mempertahankan citra perusahaan yang baik di mata pemangku kepentingan (Syamsuddin 2023).

Teori akuntansi positif menekankan pada pemahaman perilaku perusahaan dalam menghasilkan informasi keuangan, dan bagaimana informasi ini mempengaruhi pemangku kepentingan. Teori akuntansi positif adalah pendekatan yang memandang praktik akuntansi sebagai hasil dari proses sosial yang terbentuk oleh berbagai faktor, termasuk kebijakan pemerintah, tekanan pasar, dan insentif manajerial.

Menurut teori ini, perusahaan cenderung mengadopsi praktik akuntansi yang memberikan manfaat ekonomi terbesar bagi mereka. Oleh karena itu, creative accounting dapat dianalisis sebagai tindakan yang dilakukan oleh perusahaan untuk memaksimalkan keuntungan mereka dalam kerangka insentif ekonomi yang ada (Noor 2023).

Sebuah penelitian yang relevan dengan dampak creative accounting pada pemangku kepentingan adalah artikel “Effect Of Creative Accounting On Shareholders’ Wealth: A Case Of Companies Listed On Rwanda Stock Exchange” oleh (Ugiliwabo and Mulyungi 2019). Penelitian ini mengungkapkan bahwa praktik creative accounting dapat mengurangi nilai pemegang saham dan menimbulkan ketidakpastian bagi pemangku kepentingan lainnya.

Dampak praktik creative accounting pada pemangku kepentingan dapat bervariasi tergantung pada posisi mereka dalam hierarki perusahaan. Pemegang saham, misalnya, mungkin mengalami kerugian finansial jika mereka mengandalkan laporan keuangan yang disajikan secara bias. Sebaliknya, manajer dan karyawan perusahaan mungkin mendapatkan keuntungan jangka pendek dari praktik ini, meskipun ada risiko jangka panjang jika ketahuan.

Penelitian bertemakan motivasi creative accounting pada artikel berjudul “Creative Accounting – Motives, Techniques And Possibilities Of Prevention” oleh (Remenaric 2018) dimana seringkali manajerlah yang bertanggung jawab memanipulasi informasi keuangan, karena merekalah yang memberikan panduan kepada bawahannya mengenai pelaporan keuangan.

Motivasi utama dari hal ini adalah memperoleh keuntungan pribadi, menarik investor dengan menghadirkan kebohongan citra bisnis mereka, berjuang dengan persaingan dan kondisi ekonomi, peningkatan modal, dan pemalsuan perkiraan analis mengenai kinerja bisnis, yang bertujuan untuk mencapai manfaat bagi perusahaan.

Kasus jatuhnya KAP Arthur Andersen dimulai setelah terjadinya skandal yang disebabkan oleh adanya penyimpangan akuntansi dan audit. Skandal tersebut memberikan kerugian yang sangat jauh dari kata sedikit, yakni $74 miliar. Tak hanya itu saja, skandal memalukan itu juga membuat banyak karyawan mesti rela kehilangan pekerjaan mereka.

Kasus itu pertama kali merebak ke permukaan pada tahun 2001, tepatnya bulan Desember, ketika sebuah perusahaan energi yang berbasis di Houston bernama Enron Corporation mengajukan perlindungan kebangkrutan Bab 11 di pengadilan New York, Amerika Serikat.

Padahal, setahun sebelumnya, Enron masih berada dalam puncak kesuksesan; perusahaan tersebut membukukan pendapatan sebesar 111 miliar dollar AS dan memiliki karyawan yang mencapai jumlah 21.000 orang. Akan tetapi, keadaan mulai berubah ketika harga saham perusahaan menurun drastis, dari yang semula berada di angka 90,75 menjadi hanya sebesar 0,26 dollar AS saja. K

enneth Lay, sebagai salah satu CEO, tentu mesti mengambil tindakan; ia menjual saham Enron-nya dalam jumlah besar dan mendorong pegawai-pegawainya untuk membeli lebih banyak lagi saham. Hingga akhirnya, hasil yang didapat justru sama sekali tidak positif; harga saham Enron tetap tak terselamatkan, sementara rekening tabungan para karyawannya pun terus merosot.

Pada akhir tahun, nasib Enron masih tak kunjung membaik; perusahaan tersebut sudah merugikan investor hingga jumlah yang mencapai miliaran, melikuidasi sekitar 2,1 miliar dollar AS, serta masih banyak kenahasan-kenahasan lainnya.

Kemudian, berdasarkan hasil investigasi yang dilakukan, diketahui bahwa Enron Corporation sudah menggelembungkan pendapatannya dengan cara menyembunyikan kerugian dan segala macam utang di anak perusahaan mereka.

Sampai akhirnya, pemerintah Amerika Serikat mengambil langkah tegas; Kenneth Lay dan Jeffrey Keith Skilling, sebagai CEO perusahaan, masing-masing dijatuhi hukuman pidana. Pada Juli 2004, Skilling didakwa atas 35 tuduhan perdagangan orang dalam, penipuan, dan konspirasi.

Sementara itu, nasib Lay juga sama mengenaskannya; ia didakwa dengan kasus kejahatan serupa sekitar dua tahun setelah rekannya tersebut, yakni tepatnya pada 30 Januari 2006 di Houston. Enron Corporation sendiri harus mengalami keruntuhan pada kuartal ketiga tahun 2001–tercatat sebagai kebangkrutan terbesar dalam sejarah Amerika Serikat (Ramadhana 2023).

Pada tahun 2002, terdapat skandal keuangan yang dilakukan Bank Lippo Tbk. yang memberikan laporan berbeda ke publik dan manajemen BEJ. Dalam laporan keuangan per 30 September 2002 yang disampaikan ke publik pada 28 November 2002 disebutkan total aktiva perseroan Rp 24 triliun dan laba bersih Rp 98 miliar.

Namun dalam laporan ke BEJ pada 27 Desember 2002 total aktiva perusahaan berubah menjadi Rp 22,8 triliun rupiah (turun Rp 1,2 triliun) dan perusahaan merugi bersih Rp1,3 triliun. Perbedaan laporan keuangan itu segera memunculkan kontroversi dan polemik.

Manajemen beralasan perbedaan itu terjadi karena ada penurunan aset yang diambil alih atau foreclosed asset dari Rp 2,393 triliun menjadi Rp 1,420 triliun. Akibatnya pada keseluruhan neraca terjadi penurunan tingkat kecukupan modal atau capital adequacy ratio (CAR) dari 24,77 menjadi 4,23%. Namun beberapa pihak menduga perbedaan laporan keuangan terjadi karena ada manipulasi yang dilakukan manajemen.

Dari hasil pemeriksaan yang telah dilakukan, BAPEPAM memberikan kesimpulan terhadap kasus tersebut bahwa hanya terdapat 1 (satu) Laporan Keuangan PT Bank Lippo Tbk per 30 September 2002 yang diaudit dengan opini Wajar Tanpa Pengecualian, laporan keuangan PT Bank Lippo Tbk per 30 September 2002 yang diiklankan pada tanggal 28 November 2002 adalah laporan keuangan yang tidak diaudit.

Namun angka-angkanya sama seperti yang tercantum dalam Laporan Auditor Independen, laporan keuangan PT Bank Lippo Tbk per 30 September 2002 yang disampaikan ke BEJ pada tanggal 27 Desember 2002 adalah laporan keuangan yang tidak disertai Laporan Auditor Independen dan telah terdapat penilaian kembali terhadap Agunan Yang Diambil Alih (AYDA) dan Penyisihan Penghapusan Aktiva Produktif (PPAP), dan perbedaan antara laporan keuangan PT Bank Lippo Tbk hanya disebabkan oleh adanya penyesuaian penilaian kembali atas Agunan Yang Diambil Alih (AYDA) dan Penyisihan Penghapusan Aktiva Produktif (PPAP).

Implikasi creative accounting yang terjadi pada kasus ini berupa perspektif informasi dengan memberikan pilihan informasi laporan keuangan kepada pengguna dalam berbagai versi. kasus ini terdeteksi adanya suatu tindakan rekayasa yang bervariasi dan berbeda yang akan diperlakukan kepada masing-masing pihak.

Dalam kasus yang terjadi, PT Bank Lippo Tbk. melakukan tindakan kecurangan, dan proses ketidak hati-hatian. Secara garis besar tindakan yang telah dilakukan adalah memanipulasi laporan keuangan (membuat laporan keuangan berganda), dan mengakui laporan keuangan yang dilaporkan telah audit sedangkan faktanya belum.

Dampak dari kelalaian tersebut dapat memicu adanya kesalahan informasi yang akan diterima oleh publik, masyarakat, terlebih pada kreditur, dan investor dapat berasumsi bahwa pihak manajemen melakukan kecurangan terhadap laporan keuangan tersebut dan berdampak pada menurunkan kepercayaan mereka terhadap PT. Bank Lippo Tbk.

Dampak selanjutnya yaitu turunnya saham sehingga pada awal tahun 2003 PT Bank Lippo tersebut memperoleh hak untuk melakukan rencana penerbitan saham baru untuk menambah modal guna menghindari kebangkrutan. Selain itu kepercayaan klien terhadap akuntan publik yang bertanggung jawab juga menurun (Stephanus 2021).

Pada akhirnya, creative accounting adalah fenomena yang masih dan akan terus menjadi perhatian dalam dunia akuntansi. Dalam konteks teori akuntansi positif, praktik ini dapat dipahami sebagai respons perusahaan terhadap insentif ekonomi dan lingkungan yang ada.

Motivasi, implikasi, dan dampaknya pada pemangku kepentingan perusahaan dapat dianalisis melalui pendekatan ini. Penelitian lebih lanjut dalam bidang ini diperlukan untuk memahami lebih dalam bagaimana creative accounting memengaruhi perilaku perusahaan dan keputusan pemangku kepentingan.

Anis fauzi , Mevita Thalita isnan, hamzah hizbullah , Nadiya syafiqah, Ahmad wilda

Artikel Creative Accounting: Tinjauan dengan Teori Akuntansi Positif pertama kali tampil pada JAKPOS.