Baru-baru ini jagat maya diramaikan oleh pemandangan yang memilukan, puluhan ribu pencari kerja menyerbu job fair di berbagai kota seperti Cianjur, Bekasi, dan Tangerang. Pakaian rapi, map berisi cv di tangan, dan wajah penuh harap. Semua membentuk antrean panjang dan melelahkan. Tapi lebih dari itu, ini adalah potret nyata, betapa sempitnya pintu pekerjaan di negeri sendiri.

Sebagaimana yang diberitakan mediajambinews.com, (1/6/2025), Wakil Menteri Ketenagakerjaan, Immanuel Ebenezer, mengatakan, lonjakan jumlah pelamar ini sebagai ‘fenomena global’. Ia juga menyinggung masih maraknya praktik percaloan dalam proses rekrutmen. Tapi benarkah kita hanya bisa menyederhanakan tragedi ini sebagai ‘fenomena’?

Padahal, banyak dari mereka yang datang bukan hanya ‘coba-coba melamar’, tapi benar-benar membutuhkannya. Mereka tulang punggung keluarga. Mereka yang berharap setelah lulus sekolah bisa segera mengangkat beban rumah. Mereka yang rela antre berjam-jam di bawah terik matahari, hanya untuk satu kemungkinan, diterima kerja.

Ketika negara gagal membuka lapangan pekerjaan yang merata, dan ketika sistem perekrutan pun masih diwarnai percaloan dan nepotisme, maka wajar jika rakyat kehilangan kepercayaan. Wajar jika mereka mulai bertanya: “Apakah negeri ini masih bisa menjamin masa depan kami?”

Itulah yang terjadi di sistem kapitalisme yang sudah jelas-jelas negara gagal menjamin masa depan rakyat, sehingga sangat sulit mencari kerja. Padahal, Islam memandang bekerja adalah bagian dari kehormatan manusia. Dalam hadis disebutkan, “Tidaklah seseorang makan makanan yang lebih baik dari hasil usahanya sendiri…” (HR Bukhari).

Islam mengajarkan, negara punya tanggung jawab untuk menjamin kebutuhan dasar rakyat — termasuk pekerjaan yang layak. Jika negara lepas tangan, maka ini bukan hanya kegagalan administratif, tapi juga kegagalan moral.

Maka ketika sistem negara tidak mampu menjawab, umat harus saling menguatkan. Mendorong pelatihan keterampilan, berbagi informasi lowongan kerja yang jujur dan transparan, hingga mendampingi teman-teman muda untuk membangun usaha dari kecil. Dakwah pun tidak hanya di atas mimbar, tapi juga di ruang-ruang pelatihan kerja, di forum komunitas, dan di hati mereka yang sedang patah semangat.

Ribuan orang yang membludak di job fair bukan hanya angka. Mereka adalah wajah-wajah kita, saudara, sahabat. Maka, jangan sampai kita hanya menonton dan mengeluh. Saatnya kita bertanya lebih dalam, bukan hanya “Kok bisa?”, tapi juga “Apa yang bisa aku lakukan hari ini?” Karena negeri ini akan terus suram, jika kita tidak mulai menyalakan cahaya dari diri kita sendiri. Sebagaimana firman Allah SWT dalam surah al-Maidah ayat 2 yang artinya, “Dan tolong-menolonglah kamu dalam kebajikan dan takwa…”[]

Artikel Pencari Kerja Membludak: Cermin Negara Gagal Menjamin Masa Depan Rakyat pertama kali tampil pada JAKPOS.

Salah satu faktor utamanya yaitu karena kesenjangan sosial atau pendidikan dan lapangan kerja. Banyak lulusan perguruan tinggi sekarang yang mengalami berbagai kesulitan dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan bidang studi mereka, Keterampilan yang diajarkan di kampus dan skill yang mereka miliki yang terkadang tidak selaras dengan kebutuhan industri itu sendiri, sehingga dapat menciptakan kesenjangan yang menghambat penyerapan tenaga kerja. Hal ini diperparah oleh otomatisasi dan digitalisasi yang semakin pesat, yang menggantikan peran manusia dalam beberapa sektor pekerjaan.

Yang dimana tekanan ekonomi juga dapat menjadi pemicu utama. Tingginya biaya hidup saat ini, mulai dari perumahan, transportasi, hingga pendidikan,yang memaksa banyak orang untuk bekerja keras demi memenuhi kebutuhan sehari-hari. Minimnya pekerjaan berkualitas memaksa mereka untuk menerima pekerjaan dengan gaji rendah dan kondisi kerja yang kurang ideal, yang menciptakan lingkaran sendiri yang sulit diputuskan.

Mungkin Kondisi ini semakin diperburuk oleh karena kurangnya akses terhadap program pelatihan dan pengembangan keterampilan yang terjangkau dan relevan. Dampaknya pun terasa luas. Minimnya pekerjaan dapat menyebabkan peningkatan jumlah pengangguran semakin tinggi, kemiskinan, dan bahkan kriminalitas. Yang dapat terjadinya stres dan kecemasan yang ditimbulkan oleh tekanan ekonomi dan persaingan kerja dapat berdampak negatif yang dapat menganggu kesehatan mental baik individu maupun dalam keluarga. Karena hal ini juga dapat menghambat kemajuan sosial dan ekonomi masyarakat secara keseluruhan.

Upaya yang kita lakukan untuk mengatasi masalah ini, diperlukan upaya kolaboratif dari berbagai pihak. Pemerintah juga perlu berperan aktif dalam menciptakan lapangan pekerjaan baru dengan melalui kebijakan yang dapat mendukung pertumbuhan ekonomi dan investasi, serta membuat berbagai program pelatihan vokasi yang relevan dengan kebutuhan industri. Sektor swasta juga perlu berperan dalam menciptakan lapangan kerja yang berkelanjutan dan bermartabat. Selain itu, peningkatan akses terhadap pendidikan berkualitas dan program pengembangan keterampilan sangat penting untuk dapat meningkatkan daya saing tenaga kerja.Penting juga untuk menumbuhkan budaya kewirausahaan di kalangan masyarakat.

Membangun bisnis sendiri dapat menjadi solusi alternatif bagi mereka yang kesulitan mencari pekerjaan formal agar dapat mengurangi tingkat pengangguran saat ini, dan dengan adanya dukungan dari pemerintah dan lembaga terkait dalam bentuk akses permodalan, pelatihan, dan mentoring sangat krusial yang mendorong pertumbuhan usaha kecil dan menengah (UKM). Minimnya pekerjaan di tengah tekanan hidup yang modern pada saat ini merupakan masalah kompleks yang membutuhkan solusi terpadu dan berkelanjutan. Hanya dengan kerja sama dan komitmen dari semua pihak, kita dapat menciptakan lingkungan yang lebih adil dan berkesempatan bagi semua orang dalam meraih kehidupan yang lebih baik dalam menjalani kehidupan sehari-hari.

Titi Purnama Sari Giawa

Artikel Minimnya Pekerjaan Ditengah Tekanan Hidup Modern pertama kali tampil pada JAKPOS.

Yassierli menyebut ia sudah menerbitkan edaran tentang larangan adanya syarat usia maupun ketentuan diskriminitif lainnya dalam rekrutmen kerja.

Menurutnya, rekrutmen pekerjaan saat ini masih menunjukkan praktik diskriminasi soal usia, penampilan, status pernikahan dan lain-lain.

“SE ini diterbitkan untuk mempertegas komitmen pemberi kerja terhadap prinsip non diskriminasi dan pedoman jelas agar rekrutmen kerja dilakukan objektif dan adil,” katanya di kantornya, Jakarta, Rabu (28/5) dikutip Detikfinance.

Ia menjelaskan poin utama surat edaran ini adalah larangan diskriminasi atas dasar apapun dalam proses rekrutmen pekerja.

Yassierli menyebut pembatasan usia hanya dapat dibenarkan dalam beberapa ketentuan. Salah satunya, dibutuhkan atau diperlukan mengingat karakteristik pekerjaan tertentu yang secara nyata berkaitan dengan usia.

“Tidak menyebabkan hilangnya memperoleh pekerjaan bagi masyarakat secara umum,” katanya.

Ketentuan tersebut juga berlaku untuk disabilitas, di mana proses rekrutmen harus dilakukan tanpa diskriminasi.

“Para pemberi kerja dalam memberikan lowongan dilakukan secara benar, jujur dan transparan melalui kanal resmi guna menghindari penipuan pemalsuan, dan percaloan yang merugikan pencari kerja,” pungkasnya.

Artikel Resmi! Menaker Larang Ketentuan Syarat Usia dalam Lowongan Kerja pertama kali tampil pada JAKPOS.

Lowongan kerja diperuntukkan bagi para lulusan S1 berpengalaman di bidang teknologi informasi

JAKPOS – Ada kabar gembira bagi para pencari kerja muda yang ingin menjadi Pegawai Pegadaian. Kali ini lowongan kerja diperuntukkan bagi para lulusan S1 berpengalaman di bidang teknologi informasi dengan posisi yang diperlukan sebagai Officer Business Analyst, Officer Business Core dan Specialist Business Core.

Officer Business Analyst
Deskripsi Pekerjaan:
Bertanggung jawab pada proses Analisa Kebutuhan User Bisnis (Business Requirement) ke dalam spesifikasi teknis dan memastikan bahwa implementasi memenuhi spesifikasi dan standar kualitas sesuai kebutuhan bisnis. Kebutuhan Spesifik untuk Business Analyst di Squad Big Data.

Officer Business Core
Deskripsi Pekerjaan:
Bertanggung jawab dalam mengembangkan lead capability team developer, Quality Deliverable dan Flow Proses Bisnis Perusahaan

Specialist Business Core
Deskripsi Pekerjaan:
Specialist pada Departemen Aplikasi Bisnis bertanggung jawab pada pengembangan Aplikasi Bisnis Produk Pegadaian terkait dengan lead capability team developer, Quality Deliverable dan Flow Proses Bisnis Produk.

Untuk mengetahui informasi detail dan kualifikasi tentang lowongan pekerjaan di Pegadaian, para pencari kerja dapat membuka website https://www.pegadaian.co.id/karir dan langsung mengirim persyaratan melamar pekerjaan paling lambat tanggal 19 Januari 2025.

Para pencari kerja diminta waspada dengan iklan lowongan pekerjaan palsu yang mengatasnamakan PT Pegadaian. Informasi lowongan pekerjaan yang resmi, hanya dapat anda temukan di website resmi perusahaan. Pelamar pekerjaan di Pegadaian tidak dipungut biaya alias gratis. Yuk wujudkan mimpi kamu, untuk bersatu tumbuh bersama sebagai Karyawan PT Pegadaian.

Artikel Lowongan Kerja di PT Pegadaian hingga 19 Januari untuk 3 Posisi pertama kali tampil pada JAKPOS.